近日，吉州区纪委区监委印发《关于开展“一把手”“五个不直接分管”有关问题专项整治工作方案》，即日起至2023年1月15日在全区范围内开展为期1个月的“一把手”“五个不直接分管”有关问题专项整治行动，重点整治全区各级党委（党组）“一把手”直接分管财务、干部人事、工程招标、行政审批（执法）和物资采购工作等问题，切实加强对权力运行的监督制约，特别是加强对各部门单位党政主要领导干部的监督，从源头上预防腐败问题的发生，推动形成科学合理的分工协作机制，让“一把手”集中精力抓大事、抓监管、抓执行力，进一步增强领导班子的战斗力。

根据安排，全区“一把手”“五个不直接分管”专项整治行动分三个阶段实施。

•即日起至2022年12月20日，全区各部门单位要结合实际，采取适当形式，对专项治理进行专题部署；

•2022年12月30日前，全区各部门单位要深入开展自查自纠，对五项工作权力清单进行系统梳理，填报《“一把手”“五个不直接分管”有关问题自查自纠表》；

•2023年1月15日前，区纪委区监委牵头组织开展“一把手”“五个不直接分管”有关问题专项监督检查，深入查找问题，督促整改到位。

通知要求，有关部门要明确领导责任，党政主要领导在不直接分管的前提下对本单位的干部人事、财务、工程招标、行政审批（执法）和物资采购等工作实施分级管理和有效监督，履行对分管副职领导行使权力的监管责任；要精准执纪问责，深化运用监督执纪“四种形态”，做到依规依纪依法、科学精准有效，推进纪法情理贯通融合，既防止问责不力，又防止问责泛化简单化，推动各部门单位开展自查自纠，鼓励主动发现问题、整改问题；要坚持常态长效，要不断健全领导班子权力运行制约机制，领导班子成员分工要坚持合理安排、科学配置,建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的权力制衡机制。