​​万安县直机关工委认真学习贯彻党的二十大精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，围绕对标落实全面建设勤廉江西总体目标，以基层党建“三化三争”主题活动和“三比一争”跨越赶超活动为抓手，精准指导县直机关单位落实打造让党放心、人民满意的模范机关各项工作任务，有效发挥勤廉建设推动发展提质、项目提速、作风提效、干部提能，涌现了廖辉凤等3名国家级先进典型。

　　​突出勤廉建设内涵，强化思想教育引领。坚持以党的政治建设为统领，强化政治机关意识教育、政治忠诚教育、理想信念教育和专业能力培训，教育引导广大机关干部牢记机关不是单纯的业务机关，政治属性是第一属性。一是“第一议题”强思想。严格落实党委（党组）理论学习中心组“第一议题”和旁听制度，常态化组织学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神和中央、省、市重要会议精神，编印各类政治理论文章汇编60余册，引领各级干部坚定不移听党话、跟党走。二是“干部夜读”补短板。针对机关干部工学矛盾等问题，大力推行“干部夜读”，采取领导领学、干部互学、专家讲学、案例精学等方式，定期组织机关干部学习党的政治理论、“双一号”工程、乡村振兴等各类知识，提升素养，消除盲点。全县已开展“夜读”830余场，2400余名干部参与“夜读”学习。三是专业专注提能力。在全市率先挂牌组建乡村振兴学院及5个分院，与三峡集团、井冈山大学合作开设八大主题干部专修班，采取远程视频、现场辅导、座谈交流等方式进行培训，帮助全县干部涵养专业情怀。目前已举办各类培训82期，培训各级各类干部2600余人次。

　　突出勤廉建设重点，强化为民服务水平。坚持工作理念凸显服务、工作中心转向服务、重点任务聚焦服务、检验标准突出服务，让“行行都是服务业、人人都是服务员、环环都是服务链”成为万安干部的鲜明标识。一是干部下访连民心。大力开展“千名干部访万家”活动，结合乡村振兴驻村帮扶、社区共建、企业安商服务等工作，组织机关干部进农村、进社区、进企业等走访调研，解决小孩读书“接送难”、路网维修难、企业招工难等问题320余个。大力推行首席服务官制度，从机关选派110余名党员干部担任重点项目首席服务官，每周到项目一线看现场、察进度、解难题，推动全县155个重点项目顺利推进。注重发挥机关干部示范作用，组织“吉先锋”抗疫服务队，深入网格一线宣传防疫政策、做好防控措施落实。二是便民服务暖民心。围绕营商环境优化升级，建立县政务服务中心重点窗口办件每周一次梳理汇总、每半月一次通报等“九个一”机制、县企业服务中心每月一次问题查摆会、每月一次整改会等“五个一”机制，简化办事流程120余项，推动形成群众办事“来有迎声、走有笑声”。同时，建立“县级领导点题、部门单位领题、机关干部答题”机制，对各类问题建立工作台账，每月销号调度，推动解决重点项目建设要素保障等各类问题360余个。三是监督问效得民心。按照“服务企业零距离、兑现企业政策零障碍、刁难企业零容忍”要求，大力整治破坏营商环境的作风和腐败问题，在全县选聘210名“两代表一委员”为作风监督员，常态化对全县所有机关开展作风评议，对十八个优化营商环境指标长牵头单位进行跟踪评议。目前，针对评议发现的问题，已立案查处3起3人。

　　突击勤廉建设落实，强化工作业绩比拼。坚持树立实干实绩、选优用优的导向，激励干部大抓发展、大干项目、大比业绩。一是聚焦主题拼业绩。全县50多个县直单位，不分单位大小、不分职能主次，按照“一个单位一个主题”的思路，确定业绩比拼内容、比拼目标、比拼措施、比拼责任人。比如，县委办公室围绕办文办会办事职能，将机关干部分成信息专班、调研专班、改革专班，上半年信息上稿、调研文章、改革工作专报与去年同期相比，均实现翻番，排名位居省市前列。县住建局围绕“工地就是阵地、现场就是考场”主题，推行“百差工程”互评、“六步工作法”优化营商环境，群众满意度大幅提升。二是月评季考晒业绩。全面推行干部业绩晾晒机制，每个县直单位均设立了“红黄绿”三色业绩晾晒公示栏，对单位业绩和全体干部个人业绩进行“一月一晒、一月一评、一月一奖”，晾晒结果与干部使用挂钩，11名表现优秀的干部及时提拔重用，3名不在状态的干部被调整职务。三是典型引领促业绩。按照“行行处处出典型、月月季季有典型”的思路，开展“三比一争”典型选树学活动，每月从各领域各层级选树一批先进典型，将60多名先进典型事迹制作成视频或展板在县直机关醒目位置进行播出陈展，并在全县各类微信公众号刊发报道，营造了干部创先、人人争先的浓厚氛围，促进了全县各项工作大提升、大赶超。